حول دورة التوظيف المتقدم، المقابلات والإنتقاء
سوف تقوم دورة التوظيف المتقدم، المقابلات والإنتقاء هذه بإعدادك لمسيرة مثيرة في إدارة الموارد البشرية. كما سوف تعمل على تحسين آفاق تقدمك الوظيفي باستخدام هذا البرنامج كأساس للمزيد من الدراسات في هذا المجال سريع النمو. كما يوفر هذا التأهيل فرصة فريدة من نوعها ومعقولة التكلفة للمتعلمين لضمان أنهم يستوفون متطلبات السوق التنافسية للمهارات الحديثة في مجال إدارة الموارد البشرية.
:ملاحظات عامة
- دورة تدريبية متاحة حيث يتم تقديم هذا البرنامج في مواقع محددة كتدريب داخلي، كما يمكن تقديمه في أي جزء من العالم
- يمكن دمج هذا البرنامج مع أي برنامج آخر من نفس الفئة أيضا، مع تقديم ميزة السعر المخفض
- تقدم أكورديمي هذا التدريب بلغات متعددة، انضم للتدريب باللغة الإنجليزية
- إذا كان لديك أي استفسارات يمكنك الاتصال بنا
أهداف دورة التوظيف المتقدم، المقابلات والإنتقاء:
سوف يساعده هذا التدريب على:
- توظيف الشخص المناسب بكل ثقة في المكان الشاغر
- فهم أهمية إختيار الشخص المناسب
- إستخدام أكثر خيارات التوظيف فعالية والأدوات الحديثة أيضا
- معرفة خطوات التخطيط والاستعداد لإجراء المقابلة
- التفكير من وجهة نظر تنظيمية وتقديم شركتك بأفضل صورة ممكنة
- أدوات حديثة للتقييم النفسي خلال المقابلات
- المحافظة على تركيزك على الأهداف الأساسية للمقابلة
- إتخاذ قرارات فعالة حول كل مترشح
على ماذا سيحصل المشاركون؟
- شهادة إحتراف معتمدة لدى هيئة أكورديمي – كما أنه مصادق عليها من طرف شركة أكورد وردوايلد – الولايات المتحدة الأمريكية
- إمكانية الوصول مجانا للدورات التدريبية أونلاين مدى الحياة
- عضوية مجانية مدى الحياة في مجموعة النقاشات ذات صلة
- إشتراك مجاني أو مخفض في الدورات التدريبية في المستقبل
من ينبغي عليهم الحضور :
إن هذه الدورة مهمة وقيمة للغاية لكل الرؤساء من كافة المجالات. كما يشمل كل من المسؤولين عن التوظيف وأصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية.
رسوم التدريب:
- تشمل الرسوم شهادة التدريب والمواد التدريبية والغداء، كما تشمل الانضمام لأحد البرامج الاجتماعية في نهاية التدريب
- لا يتم تضمين ما يلي في الرسوم مثل تكاليف التأشيرة وتكلفة السفر وكذلك الإقامة والتأمين على السفر والعشاء أو أي نفقات شخصية للمشارك
- يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للمجموعات والوجهات المختلفة والتدريب الداخلي، فإننا نقدم خصمًا كبيرًا لذلك نشجعك على الاتصال بنا للحصول على عرض سعر
منهاج دورة التوظيف المتقدم، المقابلات والإنتقاء:
اليوم الأول من دورة التوظيف المتقدم، المقابلات والإنتقاء:
- إختبار أولي (تجربة مجانية )
- التكلفة الحقيقية للتوظيف
- أساسيات التوظيف الإستراتيجية
- تقليل المخاطر لأدنى حد
- تصميم الوظائف و توضيح الأدوار
- معايير وضع قوائم التصفية وتوقعات واضحة من الردود أيضا
- أساليب إنهاء التحليل الفعال للوظائف
- إعادة تحديد عملية التوظيف والإنتقاء
اليوم الثاني:
- أساليب التعيين – إصطياد الموظفين، وكالات التوظيف، الميديا والطلبات الداخلية
- عرض واسع النطاق للإعلان عن الوظائف الشاغرة باستخدام الإنترنت والشبكات الاجتماعية أيضا
- أفضل الطرق لإستخدام الإنترنت في عملية التوظيف
- إستخدام شرح الوظائف والمواصفات الشخصية أيضا
- المقابلة الفعالة
- تحديد الوقت والمكان المناسب أيضا لإجراء المقابلة
اليوم الثالث:
- نوع المقابلة – فردية، مجلس، أو لجنة ومن يجب أن يحضر …إلخ.
- الإختبار التجريبي وجمع المعلومات من مقدمي الطلبات
- المساواة في المعاملة بين مقدمي الطلبات
- أهمية تشريع التوظيف في المقابلات الناجحة
- فن الإستجواب
- التواصل والفهم
اليوم الرابع والأخير من دورة التوظيف المتقدم، المقابلات والإنتقاء:
- الاستخدام الصحيح للقياسات الذهنية لتقييم السلوك (DiSC ملفات التعريف الكلاسيكية) لإجراء المقابلات مع المترشح المناسب
- إختيار المترشح المناسب
- التوجيه والدعم بعد التوظيف (أثناء العمل)
- التخطيط لمتابعة الموظفين كأداة للتوظيف الداخلي
- إجراء إختبار نهائي – إضغط هنا لإجتياز الإختبار ( الأعضاء فقط ).
